Работодателям придется пересмотреть свои подходы к поиску сотрудников, если они хотят привлечь молодежь. Зумеры назвали список главных из «красных флагов» в вакансиях.
Источник картинки: unsplash
Исследование показало, на что в первую очередь обращает внимание молодежь при трудоустройстве, сообщает пресс-служба hh.ru. Опрошенные четко обозначили факторы, которые отпугивают их и заставляют отказаться от рассмотрения вакансии.
Главными «красными флагами» соискатели поколения Z назвали размытое описание вакансии без конкретных требований (69%), постоянные переработки (62%) и негативные отзывы бывших сотрудников (55%). Также молодежь отталкивает неэтичное поведение рекрутеров, которые высказывают личное мнение о кандидате на собеседовании (51%).
Помимо этого, зумеры не желают видеть в качестве работодателя компании с серой зарплатой (42%), с чрезмерно длинным списком требований (38%), а также те, что запрещают удаленную работу или гибкий график (36%). Напротив, привлекают их понятное описание функционала (72%), четкие условия и бонусы (58%), и, отзывы сотрудников (47%).
Эксперты советуют работодателям тщательнее прорабатывать свои вакансии и HR-бренд, чтобы оставаться заметными и привлекательными для молодых талантов.
Ранее ГлавСовет сообщал, что в России женщины начали устраиваться на работу быстрее мужчин. Такое происходит впервые за пять лет.