Работающим гражданам объяснили, почему на работе нельзя пропускать обеденный перерыв. Даже если работник не собирается обедать, по закону он все равно обязан временно оставить свои задачи.
Источник картинки: ГлавСовет/Олеся Орехова
Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев объяснил, что игнорирование сотрудниками обеденного перерыва может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Хотя работник не обязан непосредственно обедать, ему не следует продолжать работать в установленное законом время отдыха, сообщило издание Russia Today.
Статья 108 ТК РФ гласит, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания протяженностью от 30 минут до двух часов. Его конкретное время либо прописано в распорядке дня в компании, либо обсуждаются между начальством и подчиненным. Исключение составляет смена короче четырех часов, когда перерыв по закону не положен.
Если во время перерыва работник не занимается рабочими задачами, то независимо от того, чем он занят, он не получит дисциплинарного взыскания. В противном случае есть риск его получить. Если не уходить на перерыв, когда начальник требует этого в рамках соблюдения охраны труда и рабочего графика, то это может повлечь за собой замечание или выговор по статье 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания).
Также эксперт напомнил, что работник не имеет права уйти с работы раньше положенного времени, мотивируя это пропуском обеда. По закону работник должен выполнять обязанности вплоть до конца рабочего дня.
Ранее ГлавСовет сообщал, что почти треть россиян считают увольнение главным карьерным достижением 2025 года.