Российские власти предложили бизнесу поддержать сотрудников с семьями: помочь с ипотекой и создать ясли. Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что рекомендации включают свыше 60 мер, которые должны помочь сотрудникам совмещать рабочие и семейные обязанности.
Источник картинки: pxhere
Совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) Минтруд подготовил документ, который обсудят на заседании трехсторонней комиссии, сообщает РБК. В рекомендациях предусмотрены гибкий график работы для родителей, возможность работать удаленно и дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от количества детей. Также работодателям предлагают создать корпоративные ясли и детские сады.
Второй раздел рекомендаций посвящен социальной поддержке сотрудников. В нем предусмотрены единовременные выплаты при рождении ребенка или заключении брака, а также помощь для одиноких родителей и семей с детьми-инвалидами. Одной из основных мер является покрытие первоначального взноса по ипотечному кредиту при рождении второго ребенка.
Также акцентируется внимание на здоровье сотрудников и их детей. Предлагается частичная компенсация расходов на медицинские услуги для беременных и детей до трех лет, а также возможность освобождения от работы с сохранением зарплаты для беременных сотрудниц.
Кроме того, власти подчеркивают важность укрепления традиционных семейных ценностей. Рекомендации включают организацию досуга для семей работников и предоставление консультаций по вопросам воспитания.
Голикова отметила, что рекомендации носят рекомендательный характер и могут быть адаптированы под возможности организаций всех форм собственности. Это должно помочь работодателям повысить качество человеческого потенциала и удержание кадров.
Ранее ГлавСовет сообщал, что Минфин продлил срок действия семейной ипотеки до 2030 года, но ввел новые условия для ее получения.