Сотрудники могут задействовать искусственный интеллект в работе, если соблюдают два условия. Во-первых, это не должно нарушать внутренние регламенты организации, во-вторых – не приводить к разглашению коммерческой тайны.
Источник картинки: unsplash
Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает использование нейросетей для выполнения задач. Работник вправе самостоятельно выбирать инструменты, помогающие ему исполнять обязанности, если работодатель прямо не установил иные ограничения, сообщает РИА Новости со ссылкой на юриста Илью Русяева.
Однако руководитель компании может вводить собственные правила на основании статьи 22 ТК РФ, а статья 21 обязывает персонал их соблюдать, тогда как статья 189 определяет дисциплину труда. Следовательно, организация имеет право прописать порядок обращения с ИИ или полный запрет на него в должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Нарушение такого запрета влечет за собой дисциплинарное взыскание по статье 192 — от замечания до расторжения договора при повторном проступке.
Помимо внутренних политик, действуют два безусловных законодательных ограничения. Первое вытекает из закона №98-ФЗ о коммерческой тайне: загрузка во внешние нейросети внутренней документации, расчетов или клиентских баз расценивается как вынос защищенных сведений за пределы компании. Второе ограничение установлено законом №152-ФЗ о персональных данных: передача информации о коллегах или клиентах стороннему сервису без правового основания является самостоятельным правонарушением.
Кроме того, юрист напомнил о недавних изменениях в законодательстве. Федеральный закон №243-ФЗ о поддержке развития технологий искусственного интеллекта подписан 26 июля и вступит в силу с 1 сентября текущего года, хотя требования к маркировке сгенерированного контента начнут действовать только с 1 марта 2027 года. Поскольку новый закон обязывает владельцев сервисов определять принадлежность прав на созданный результат и условия его выгрузки, работодателям следует уже сейчас закрепить в трудовых договорах и локальных нормативных актах, кому будут принадлежать права на тексты, программный код и изображения, полученные с помощью нейросетей.
Ранее ГлавСовет сообщал, что еще дважды в 2026 году выпадает короткая рабочая неделя.