Россияне стали чаще увольняться без заранее найденной работы. Эксперт связывает это с возрастными особенностями и ожиданиями сотрудников.
Источник картинки: unsplash
Россияне чаще увольняются без новой работы из за неудовлетворенности и выгорания. По словам доцента кафедры социальных технологий Петербургской академии при Президенте РФ Тамары Гриненко, мотивы ухода зависят от возраста. Среди сотрудников до 30 лет причиной чаще становится разочарование в выбранной профессии и желание найти более подходящую сферу. Молодые специалисты ориентируются на быстрый карьерный рост и регулярную обратную связь, и при их отсутствии начинают искать другие варианты, сообщил Бриф24.
Дополнительным фактором для молодежи становится возможность опереться на поддержку семьи. Это снижает риски и позволяет принимать решение об уходе без нового места работы. В результате часть сотрудников выбирает паузу для переоценки карьерных планов.
У работников в возрасте от 30 до 45 лет причины отличаются. В этой группе увольнения чаще связаны с профессиональным выгоранием и длительной нагрузкой. Также сотрудники могут ощущать, что переросли свою должность и не видят дальнейшего развития, что становится поводом для смены работы.