Работники имеют право не выходить на работу в период стихийных бедствий, если существует реальная угроза их жизни и здоровью. Об этом рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.
Источник картинки: Фото: ГлавСовет
По его словам, речь идет о ситуациях, связанных с сильными снегопадами и заносами, пожарами, наводнениями, землетрясениями и другими чрезвычайными обстоятельствами. Если человек не задействован в ликвидации последствий ЧС и при выходе из дома возникает реальный риск, он может не выходить на работу. При этом сотрудник должен обязательно уведомить работодателя о причинах своего отсутствия, сообщил Безюков в разговоре с РИА Новости.
Проверить опасность ситуации можно с помощью официальных данных метеослужб, информации от дорожных и транспортных организаций, а также сообщений в СМИ. Эти источники могут служить доказательством того, что условия действительно представляли угрозу.
Как отметил Безюков, в трудовом законодательстве нет четкого определения, что именно считается «уважительной причиной» для отсутствия на рабочем месте. Из-за этого работодатели не всегда соглашаются с позицией работников. Однако судебная практика, включая решения Верховного суда, чаще всего встает на сторону сотрудников и не позволяет уволить их за прогул.
При этом многое зависит от профессии. Например, спасатели и другие специалисты, участвующие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обязаны стремиться попасть на рабочее место даже в сложных условиях. В таких случаях работодатель может организовать дополнительное обеспечение и транспорт, чтобы доставить сотрудников к месту работы.
Ранее ГлавСовет сообщал, что жители многоквартирных домов не обязаны оплачивать все счета за ЖКУ