Поколение Z активно входит в рынок труда, но его представители мыслят иначе, чем предыдущие поколения. HR-специалисты вынуждены адаптироваться: вместо звонков — мессенджеры, а вместо классических резюме — краткосрочные курсы и личный интерес к работе.
Источник картинки: unsplash
Зумеры кардинально меняют подход к трудоустройству, и работодателям приходится подстраиваться под их привычки. Как сообщает «МК в Мурманске», в отличие от старших коллег, молодые люди редко отвечают на звонки с незнакомых номеров, предпочитая переписку в мессенджерах.
HR-специалисты советуют дублировать информацию в чатах и даже использовать голосовые сообщения, чтобы наладить контакт с молодыми кандидатами.
Помимо этого, многие представители этого поколения отказываются от классического высшего образования в пользу краткосрочных курсов, считая университетские программы устаревшими. Вдобавок многие молодые специалисты трудоустраиваются сразу после практики, минуя этап поиска работы через традиционные площадки.