Председатель совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Николаевич Шишкарев подчеркнул, что необходимо уже сейчас начать готовить кадры для планируемого увеличения грузопотоков. В противном случае, по его мнению, в будущем не будет достаточно работников для перевозки возросших объемов грузов. Это мнение он выразил на пленарном заседании XVIII Международного форума «Транспорт России».
Источник картинки: shishkarev.ru
Дефицит кадров в транспортной отрасли
Сергей Шишкарев отметил, что транспортная отрасль сейчас страдает от нехватки кадров по всем специальностям. Он сообщил, что, помимо инженерных специалистов, остро не хватает менеджеров и профессионалов, которые занимаются управлением стивидорной деятельностью.
Нехватка кадров в железнодорожном и автомобильном транспорте
Шишкарев также указал, что дефицит кадров наблюдается не только в сфере морских перевозок, но и на железных дорогах, а также в автомобильном транспорте. В связи с этим он призвал к ускоренной подготовке специалистов для транспортной отрасли. Он подчеркнул, что если не начать готовить работников уже сейчас, то в будущем возникнут проблемы с перевозкой увеличенных объемов грузов.
Предложения по решению проблемы нехватки рабочих рук
Министр транспорта РФ Роман Старовойт подтвердил наличие дефицита кадров в транспортной отрасли, но отметил, что это общая проблема, наблюдаемая в разных сферах экономики. В качестве решения проблемы в краткосрочной перспективе он предложил внедрение новых технологий, которые повысили бы производительность труда. В долгосрочной перспективе, по его мнению, необходимо решать демографические проблемы.
Разработка демографического стандарта
Министр рассказал, что он и Сергей Николаевич Шишкарев являются членами попечительского совета Института демографии им. Д.И. Менделеева, который был создан при поддержке президента РФ. В этом институте разрабатываются решения, направленные на снижение демографических проблем в будущем. Шишкарев, в свою очередь, напомнил, что Группа компаний «Дело» совместно с Институтом демографии разработала и внедрила корпоративный демографический стандарт, который применяется в холдинге.
Список основных идей и предложений:
- Необходимость подготовки кадров для увеличения грузопотоков.
- Дефицит работников по всем специальностям в транспортной отрасли.
- Нехватка специалистов на железных дорогах и в автомобильном транспорте.
- Внедрение новых технологий для повышения производительности труда.
- Решение демографических проблем для улучшения кадровой ситуации в будущем.
- Разработка и внедрение корпоративного демографического стандарта в ГК «Дело».
Список основных идей и предложений:
- Необходимость подготовки кадров для увеличения грузопотоков.
- Дефицит работников по всем специальностям в транспортной отрасли.
- Нехватка специалистов на железных дорогах и в автомобильном транспорте.
- Внедрение новых технологий для повышения производительности труда.
- Решение демографических проблем для улучшения кадровой ситуации в будущем.
- Разработка и внедрение корпоративного демографического стандарта в ГК «Дело».